文章目录

1 现代化电力企业强化员工福利管理的必要性

1.1 全面落实国家规定

1.2 满足电力企业健全人力资源管理的主观需求

2 电力企业员工福利管理的重要作用

3 目前电力企业在薪酬福利管理中出现的问题

3.1 员工福利均匀分配

3.2 缺少福利激励机制

3.3 员工福利管理体系存在滞后性

3.4 员工福利项目的结构设计比较单一

4 优化现代化电力企业员工福利管理的方式

4.1 创建比较健全的员工福利管理体系

4.2 设计多元化的员工福利项目

4.3 优化创新员工福利管理方式

4.4 提升员工满意度

4.5 重视员工福利的事前沟通

4.6 创建员工福利执行的反馈系统

5 结语

文章摘要:现代化电力企业的员工福利管理制度，可以保证企业员工享有的基本利益，电力企业在管理员工福利时，需要结合工作人员的利益需要出发，坚持以人为本的基本原则，提升员工福利的满意度。该文首先分析了电力企业员工福利管理的重要作用，其次探讨了优化现代化电力企业员工福利管理的方式，以期对相关研究具有一定的参考价值。

文章关键词:

论文作者:彭佳媛 

作者单位:国网咸宁供电公司检修分公司 

论文DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2112-5042-7785

论文分类号:F426.61;F272.92